勞健保投保級距試算

為什麼做這個

談薪、估人事成本或核對薪資時，只看實領金額常不夠。把投保級距、勞工負擔與雇主負擔放在一起，可以更清楚理解薪資之外的法定成本。

這個工具怎麼用

填入月薪後會立即算出勞保、健保、勞退三張分級表各自對應的級距。投保級距的規則是「就高不就低」——薪資落在兩級之間時投保較高的那一級，所以你的投保金額通常會略高於實際月薪。

三張分級表的上限不同，這是最容易被忽略的一點。勞保投保薪資有天花板，薪資超過之後多的部分不會反映在給付上——老年年金、失能給付、傷病給付都是以投保薪資計算的，所以高薪者的勞保給付並不會等比例變高。健保與勞退的級距上限高得多，會繼續往上計算。工具偵測到頂到上限時會直接標示出來。

右邊那欄是雇主端。勞保雇主負擔 70%、健保負擔 60%、勞退另外提繳 6%，全部加起來大約是月薪的一成多。談薪水、接案報價或評估創業的人事成本時，這個數字比月薪本身更貼近現實——公司實際付出的是「月薪 + 這一整欄」。

勞退自願提繳的部分可以從當年度綜合所得總額中全額扣除，等於延後課稅到退休提領時。稅率級距高的人，自提的節稅效果會比較明顯。拉動滑桿可以看到自提對每月實領的影響。

實際算一次：月薪 50,000 元、沒有眷屬、不自提。勞保的最高一級是 45,800，所以勞保與就保都以 45,800 計算；健保與勞退落在 50,600 這一級。勞工每月負擔：勞保 45,800 × 11.5% × 20% ≈ 1,053 元、就保 45,800 × 1% × 20% ≈ 92 元、健保 50,600 × 5.17% × 30% ≈ 785 元，合計約 1,930 元。雇主端則是勞保 3,687 元、就保 321 元、勞退 50,600 × 6% ＝ 3,036 元，再加上依平均眷口數計算的健保。

同一個人若有 2 位眷屬隨同投保，健保自付變成 785 × 3 ≈ 2,354 元，雇主負擔的健保不變；若自提勞退 3%，每月再從薪水提撥 50,600 × 3% ＝ 1,518 元進個人專戶。這個工具沒有計算職業災害保險（費率依行業別不同，全部由雇主負擔），實際的雇主成本會比畫面上再高一些。

費率與分級表來自勞動部勞工保險局與衛生福利部中央健康保險署的公告，每年隨最低工資調整，目前採用 115 年 1 月 1 日起適用的版本（最低工資 29,500 元），工具上方也會標示採用的年度。常看到的「勞保費率 12.5%」其實已經含就業保險的 1%，普通事故保險本身是 11.5%，兩者要分開算，不要重複加。以最低工資 29,500 元為例，勞工每月的勞保加就保是 29,500 × 12.5% × 20% ≈ 738 元。與你的薪資單或公司人資計算有 1 元左右的差異，通常是各項目分別四捨五入的方式不同。正式金額以勞保局與健保署的繳款單為準。